为贯彻落实国企改革三年行动，深化三项制度改革，形成激励人才成长发展的长效机制，3月14日-15日，公司开展了本部及营销机构全员竞聘上岗工作，来自公司本部各部门及所属各单位的131人报名参加，经过资格审核，符合条件的127名人员参与了79个岗位的竞聘。

竞聘工作严格按照《中化学南方建设投资有限公司本部、营销机构全员竞聘上岗实施方案》进行，成立了竞聘领导小组、竞聘工作小组、监督检查组、各部门竞聘工作组，竞聘报名、资格审查、演讲答辩、综合评定、党委会研究等各项程序环环相扣。竞聘采用面试答辩形式，评分实行实名制，竞聘工作人员当场收取面试评分表，会同监督检查组人员评定成绩，有效保证规则科学合理，过程严谨规范。

按照竞聘规则程序，在完成竞聘环节后，将对拟聘任岗位人员进行任职公示,经公示合格后确定聘任人选。公司将与中层管理岗位人员签订岗位聘任协议，实行任期制和契约化管理，明确岗位职责，细化考核标准，进一步健全“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”机制，提高人才使用效能，激发人才队伍活力。

公司将以此次竞聘为契机，多措并举加快推进三项制度改革，建立以劳动合同管理为基础、岗位合同为关键的选人用人机制，大力推进公开招聘、竞争上岗、末位调整和不胜任退出等制度，全面打造精干高效、素质优良的人才队伍，激发内部管理活力，助推南方建投高质量发展。