3月23日，公司召开中层干部聘任大会，股份公司总经理助理，公司党委书记、董事长杨志明出席会议并作重要讲话，公司党委副书记、纪委书记史学林主持会议。

杨志明代表公司党委对新聘任中层干部进行了集体任职谈话，他指出，进入新发展阶段、面对新发展格局，尤其是在实现公司“十四五”规划目标中，中层干部是推动公司改革发展的中坚力量，希望大家从零起步再出发、从高站位再担当、从严要求再奋进，以优异成绩回报组织信任和员工期盼。一是大力弘扬“敢闯敢试、敢为人先”的改革精神，勇于打破思维定势，加快更新思想理念，切实提升责任意识、竞争意识、服务意识。二是坚持创新驱动发展理念，围绕制度体系优化、任期制与契约化改革、激励约束机制建设，聚焦未来方向、重要业务、关键环节谋实招、求突破，推动企业高质量发展。三是强化担当作为，发挥表率作用，引领本部门和业务系统切实改进工作作风，形成“头雁”领航、“群雁”齐飞的生动局面。四是提高政治站位，树立团结协作观念，强化沟通交流能力，融聚人才，融汇理念，和谐发展。五是加强团队建设，培育“家”文化理念，以“专业化、职业化”队伍建设出发，打造积极、健康、向上的员工成长成才环境。

史学林代表公司纪委对新聘任中层干部进行了集体廉洁谈话，提出了三点要求，一是要清醒的认识所处历史方位及面临的腐败风险考验，要始终绷紧廉洁从业这根弦。二是要真学、真信、真用习近平新时代中国特色社会主义思想，找立场、找观点、找方法，构筑防腐拒蚀的铜墙铁壁。三要牢固树立纪律观念，以党章和党内法律、国家法律、企业管理制度为准绳，规范履职，守住底线。

会上，公司党委委员、副总经理张世华宣读了中层干部聘任文件。公司领导为新聘任的中层干部颁发聘书，并与新聘任中层干部代表签订了《2021年度目标责任书》与《三年任期目标责任书》。

据悉，为深入贯彻落实国企改革三年行动，深化干部人事“三项制度”改革，公司于3月中旬启动全员竞聘上岗工作，公司本部、营销机构104个岗位人员全体起立，面向公司重新竞聘。期间，竞聘工作严格按照既定组织程序开展，突出政治标准，坚持事业为上，最终录取中层干部岗位31人。