人才战略

坚持以“业务转型”为指导，突出改革发展主题，研究人才培养规律，大力实施人才培养工程，紧紧抓住吸引、使用、培养、激励等重点环节，以创新人力资源管理机制为动力，以优化人力资源结构为主线，以加强人力资源能力提升为核心，以高层次、创新型、急需型人才开发为重点，造就一支总量适度、结构合理、素质较高的人力资源队伍，为实现公司的战略目标提供强有力的人才资源保障。