国有企业要在新时代新征程上

赢得更加伟大的胜利和荣光

党的十九届六中全会胜利召开，在我们党历史上留下了浓墨重彩的一笔，会议审议通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，是我们党百年历史中第三个伟大历史决议，为中国共产党和中国人民在新时代新征程上赢得更加伟大的胜利和荣光指引了航向。决议中指出要在新时代新征程上赢得更加伟大的胜利和荣光，那国有企业要怎么做呢？

习近平总书记指出“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势”。国有企业是共和国的长子，为新中国的经济建设做出了巨大的贡献。在新时代更要积极探索国有企业如何赢得更加伟大的胜利和荣光，必须要坚持党的全面领导不动摇，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，充分发挥党的领导政治优势，把党的领导落实到企业生产经营各方面各环节，通过创机制、激活力、谋战略，在全面参与构建新发展格局的进程中育先机开新局。

第一，国有企业应聚焦高水平的科技自立自强。党坚持实施创新驱动发展战略，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑，面对众多“卡脖子”关键核心技术薄弱问题，国有企业必须围绕原创性技术创新进行更多布局，在国家重大科技和产业化项目进行科学战略部署，强化基础研究投入，提高高级技能工人占比，完善科技服务体系，积极探索市场经济条件下的新型举国体制，在推进创新攻关的“揭榜挂帅”机制过程中发挥重要作用。国有企业尤其中央企业要成为新型举国体制下科技自立自强的核心平台，组织协调各方力量攻克战略性、基础性、共性的技术问题，提升重大项目的组织实施效率，使得国有企业尤其中央企业真正成为构建新发展格局的原创技术策源地。

第二，国有企业应聚焦共同富裕，满足人民对更加美好生活的需要。人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。在新发展阶段，国有企业应积极思考如何更好完善收入分配体系，健全国有企业内部激励分配机制，合理参与社会收入再分配体系，在正确处理国家、企业和个人之间的分配关系上形成国企样板，为实现共同富裕贡献力量，相关国资国企监管机制应充分适应这方面的要求。与此同时，国资国企还应主动布局人民群众关注的消费领域和消费环节，通过市场机制满足人民群众对于高品质生活的要求，以构建新型消费体系为契机，做强做优做大国有资本和国有企业。

第三，国有企业发展应聚焦在更好“以内促外”中发挥作用。在构建新发展格局背景下，国有企业要成为“以内促外”的重要主体，通过加大开放合作力度，积极落实国家对外发展战略部署，坚定不移深化对外合作。在外部发展环境急剧变化的背景下，国资国企应该也必须在共建“一带一路”、完成“双碳”目标等问题上发挥更好的作用，更深更广融入全球供给体系，提高运用和塑造国际规则的能力。

江西公司党委副书记

总经理 闫鑫

做好“三项工作” 落实“三项任务”

党的十九届六中全会胜利闭幕后，通过原原本本学习全会文件，本人深受教育、深受启发。现将学习心得体会交流如下：

全会强调了党的百年奋斗取得的“四个伟大成就”；总结了中国共产党百年奋斗“五个方面”的历史意义和“十个坚持”的宝贵历史经验。作为国有企业的党员干部，要勿忘昨天的苦难辉煌，无愧今天的使命担当，不负明天的伟大梦想，从党的百年奋斗中汲取智慧力量，凝心聚力，砥砺前行，在新时代的“赶考之路”上书写新奇迹。

决议要求，全党必须坚持全面从严治党，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，勇敢面对党面临的“四大考验”，坚决战胜“四种危险”。这对我们做好实际工作具有深远的指导意义，也需要我们将要求精神落实到实际工作中，具体表现为要做好“三项工作”：

一是要具备超前思维，提前谋划各项工作。将企业的生产经营活动和赖以生存的外部环境相结合，把握企业发展过程中充满了机遇和挑战，积极参与制定完善企业发展“十四五”规划，严格按照规划要求进行分解落实。

二是要加强廉政建设，营造良好工作环境。以深化改革为动力，以正风肃纪为抓手，以制度约束为重点，持之以恒地加强作风建设，紧盯重要节点、重要领域、重点人群，严抓严管、常抓不懈，营造风清气正的经济社会发展环境。

三是要坚持问题导向，提高解决难题能力。直面问题和困难，对“问题”抱积极面对的态度；始终做到担当实干，对“问题”有担当负责的精神；迎难而上、攻坚克难，将“问题”“难题”转化为工作进步的经验和动力。

决议中提出，“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”人才，是企业持续发展的强劲动力。要以一流的人才工作，为企业培养一流的人才队伍，具体需要落实“三项任务”：

一是加强人才梯队建设。公司在制定“十四五”规划时，要明确企业人才规模、年龄结构、专业人才比例等方面的要求，严格落实每年人才规划要求，制定细化措施，分阶段进行考核。

二是完善人才选拔机制。公司制定和完善人才选拔管理制度办法，按照国有企业好干部“20字”标准进行干部选拔，做到任人唯贤，将想干事、能干事、干成事的干部，选拔到关键岗位上去，创造良好的选人用人环境。

三是加强人才队伍培养。公司每年制定培训计划，通过“对标上面”“走出外面”“请进里面”等方式灵活学习，用好“筑梦讲堂”和“清风之夜”等形式平台培训学习，提高干部职工综合知识储备和运用能力，为公司高质量超常规跨越式发展打下人才基础。

2021年还剩最后10余天，结合十九届六中全会精神的学习，本人将对牵头工作和分管领域2021年全年重点工作进行全面梳理，结合“大干120天”劳动竞赛安排部署，对照年度新签合同额、营业收入和利润总额三大指标进行全面落实，按照“四个关键”的要求，制定工作清单和责任矩阵，落实到具体部门、责任人和时间，坚持每天督办落实，及时纠偏，将2021年工作收好尾。同时，全面谋划部署2022年各项工作，确保2022年工作开好头、起好步，为公司高质量超常规跨越式发展添砖加瓦。

江西公司党委副书记

纪委书记唐勇

奋力“大干120天”  砥砺前行再出发

通过对十九届六中全会的多次学习，我对全会精神有了更明确的认识。主要有以下几个方面的体会：

一是意义深远。在这世界正经历百年未有之大变局和全球新冠疫情、中国处于踏上第二个百年奋斗目标的起点上的特殊时期，召开这次重要会议对推进中华民族伟大复兴历史进程具有深远的意义。公司也正经历国有企业深化改革，也肩负着疫情防控的重要责任，我们以实际行动学习贯彻十九届六中全会精神，就是要更加坚定地迎难而上、敢于担当，团结汲取力量，奋力“大干120天”，全面实现全年生产经营目标。

二是砥砺前行。六中全会是进入新时代后又一集合号和动员令，也就需要一股力量、一种动能牵引着往前冲。通过对百年奋斗重大成就和历史经验的全面总结，必将进一步凝聚共识、抖擞精神，以史为鉴、开创未来，埋头苦干、勇毅前行，更好地奋进全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的新征程。我们要以此为引领，大力提升党建、技术科研、生产管理水平；扎实基层工作，为推动总的目标打下坚硬基础；自觉用以衡量检视自身的不足和缺点，努力改进，汲取教训，为开创美好未来提供成功的历史经验。

三是开拓创新。中国共产党的百年奋斗重大成就和历史经验，深刻揭示了“过去我们为什么能够成功、未来我们怎样才能继续成功”，以一个落后的起点在短短几十年里让中国发生巨变，成就令世人瞩目，我们只有坚持不断开拓创新，攻坚克难，筑牢技术根基，才能在科技研发的道路上取得突破性、持续性的成功。

四是紧跟时代步伐。学习贯彻六中全会精神，企业的发展必须紧跟时代进步的步伐，不断加强技术革新、健全企业管理体系，全面推进制度化、规范化、程序化，让国有企业更高质量、更有效率、更加安全的运行发展。做好党建工作，坚持党的核心，以党的精神为指引，在思想作风上，艰苦奋斗、克己奉公、遵守社会和执业道德；在岗位上，加强责任感、求真务实、勇担重任；在服务上热情、积极为基层各项目解决难题，耐心听取意见、接受监督；在履行义务上，坚持和维护党的决定，维护社会和公司稳定，积极参与和深入学习各项理论和实践，努力交出一份让公司、让自己满意的答卷。同时坚持做好企业服务，加强监管，加大技术创新，努力将江西公司打造成为集团公司三级标杆企业。

江西公司第二党支部书记

工程部部长蒋伟