图为签约仪式现场。

为深入贯彻落实党中央、国务院关于国企改革三年行动的重大决策部署，全面落实集团公司关于推动经理层成员任期制和契约化管理的工作要求。6月28日下午，公司举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式，股份公司总经理助理，公司党委书记、董事长杨志明出席仪式并讲话，公司党委副书记、纪委书记史学林主持签约仪式，党委委员、副总经理张世华代表经理层作表态发言。

会议指出，全面推行经理层任期制和契约化管理，是落实习总书记“两个一以贯之”重要指示精神的重要举措，是完善中国特色现代企业制度的重要内容，是引导国有企业实现高质量发展的重要制度保障。必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实把思想和行动统一到党中央、国务院、集团公司党委的决策部署上来，围绕重点改革目标，统筹推进，攻坚克难，高质量完成公司改革三年行动各项任务，为公司开创“十四五”改革发展新局面做出新的更大贡献。

会议强调，在庆祝建党100周年、国有企业党建工作会议召开5周年之际，公司党委推行经理层成员任期制和契约化管理，是深入贯彻落实党中央、国务院、集团公司党委关于深化国企改革三年行动决策部署，不断提升公司市场化、现代化经营水平，充分激发经理层成员活力和创造力的有力举措。要推动建立新型经营责任制，按照权责对等的原则，建立并完善授权管理制度，保障经理层依法行权履职，推动各治理主体不缺位、不越位，更好发挥党委领导作用、董事会决策作用、经理层经营管理作用，加快形成权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的法人治理结构。公司经理层成员要牢记使命强能力，坚决服从公司党委、董事会的决策，坚守契约精神，时刻以目标责任为导向，不断完善专业知识结构，强化提升履职尽责能力；要以上率下提质量，坚守公司定位，紧盯发展目标，发挥好关键少数作用，做到谋经营、抓落实、强管理，将改革发展向纵深推进；要同心同向谋发展，始终牢记国企领导人员“二十字”标准，认真履行“一岗双责”责任，同心同向，团结互助，不断凝聚改革发展合力。

会议要求，公司两级要立足新起点，围绕重点改革目标，落实国企改革三年行动各项工作任务，全面推进任期制和契约化管理落实落地，持续激发员工干事创业活力，推动形成公司高质量发展的新力量。一是要严格按照契约约定，严肃开展业绩考核，实现薪酬与业绩紧密挂钩，真正实现“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”，彻底打破“高水平大锅饭”；二是要坚持“一盘棋”思维，按照任务分工和时限要求，落实各自领域责任，确保各项工作任务落到实处、取得实效；三是要统一思想、提高认识、迅速响应，认真研究制定本企业任期制和契约化管理工作方案，全面铺开任期制和契约化管理工作；四是加强对所属企业推行任期制和契约化管理的督办，建立专项督查或随机抽查长效机制，确保任期制和契约化管理工作的质量和效果。

签约仪式上，杨志明代表公司董事会与在穗经理层成员现场签订了岗位聘任协议书和经营业绩责任书。张世华代表经理层作了表态发言，表示公司经理层将严格按照任期制和契约化管理的要求，认真履职履责，努力做任期制和契约化改革的践行者，做契约化挑战业绩指标的创造者，做推行任期制和契约化的带动者，在企业深化改革上展示新作为，在完善中国特色现代企业制度上展现新成效，在实现企业经济效益增长上创造新业绩，在推进企业高质量发展上作出新贡献。

公司领导班子成员、高管、各部门负责人及所属单位领导班子成员、高管分别在主会场和分会场参加会议。